我所召开“三严三实”专题研讨会

作者：Admin 来源：办公室发布时间：2015-07-31

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7月29日，我所召开“三严三实”专题研讨会。副所长文杰、人事教育处处长郑彦、动物遗传资源与育种研究室主任马月辉分别结合“三严三实”专题教育谈了学习体会，副处以上领导干部和创新团队首席参加了会议。

会上，文杰围绕“三严三实”专题教育活动的提出及内涵；严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”；践行“三严三实”，做好“十三五”肉鸡育种工作等三个方面谈了自己的认识。他指出，“三严三实”是我们每个人、每个党员在日常工作中需要遵循的，也是我们必须执行的，只有修身律已，每项工作都从实际出发，勇于直面困难、善于解决困难，才能寻求到真正的发展。在实际工作中，要坚持“谋事要实、创业要实、做人要实”的“三实”原则，在符合客观规律和科学精神的前提下，勇于直面矛盾，踏踏实实做好本职工作。他结合科研工作谈到，面对我国肉鸡行业存在的白羽肉鸡品种完全依赖进口，种业安全问题突出，黄羽肉鸡品种多但单个品种的市场占有率低等突出问题，“十三五”期间，要结合农业科技创新工程建设，全面落实《全国肉鸡遗传改良计划（2014-2020）》，加快白羽肉鸡自主品种培育，做大做强黄羽肉鸡种业。全面提高我国肉鸡行业的竞争力，把我国由肉鸡生产大国变成肉鸡生产强国。

郑彦以践行“三严三实”做一个合格的组工干部为题谈了自己的感想，她谈到人事部门是研究所重要部门，是党连接群众的桥梁，政治素质是十分重要的,要做好组工工作就必须先修身，关键是坚定理想信念，坚持党性，践行党的宗旨，加强道德修养，实实在在做人。组织部门是党的重要窗口，干部选拔任用结果将直接影响到党在群众中的形象。所以，组工干部更要公道正派，廉洁自律，全心全意为科研人员服务。未来的竞争是人才的竞争，人才引进与培养事关研究所的发展，也事关广大科研人员的发展，求真务实、严谨细致是组织工作的基础和要求。郑彦指出，作为科研单位的一员，要努力践行“三严三实”，要加强学习，认清形势，不断提高思想认识，发扬“三严三实”精神;要加强业务学习，改进工作方法，不断提高工作水平和工作能力，要以良好的精神面貌和作风，在工作、生活中发挥好模范带头作用。

马月辉重点围绕立足本职，以“三严三实”精神开展农业科技创新工作谈了自己的认识和工作情况，他谈到作为一名科技工作者“严”是一种最基本的要求和准则。要做到在学术活动上严谨认真，一丝不苟，科学研究工作来不得半点虚伪。对待团队成员，也是执行一个“严”字，按严谨的科学精神要求大家，禁止出现学术不端行为。在研究生培育方面，始终以严师出高徒为座右铭，要求研究生科学严谨、实事求是，培养研究生严格的科学道德。“实”是科研人员的工作底线。谋事要实、创业要实、做人要实，是对科技创新的最基本要求。科研人员首先是做人要实，只有做人实，才能有谋事实、创业实的基本条件。坚持追求真理的科学精神是“三实”的体现，也是“三实”的升华。他指出，在我国全面实现“小康”的征程中，农业现代化是关键，农业科技创新又是农业现代化的保证。作为中国农业科技创新的一份子，开展畜禽遗传资源的评价和保护，是我国畜牧业可持续发展的基础。只有做“三严三实”表率，立足本职工作，着眼真抓实干，从严、从实要求，才能为农业科技创新贡献自己的一份力量。

最后，党委书记袁学志带领大家学习了人民日报刊登的文章《以“三严三实”为镜袪除八种“病症”》。传达了农业部“两责”情况通报会和中国农业科学院在哈尔滨兽医研究所召开的院务扩大会议的主要精神，并对下一阶段的学习研讨进行了部署。